人を評価するためのパラメータ

人を人事的に評価するときのパラメータとして、その人の希少性の逆数は必ず必要だろう。その希少性が現在生きている場合に限ってだが。場合によっては希少性の逆数を乗算してもいい。成果主義では無視されるパラメータだが。

とかいうことを

• 星新一作「重要な部分(たくさんのタブー)」
• きまぐれコンセプトに昔載っていた、葬式の駐車場を整理する社員の話
• エンジニアを理解しよう -- その４（リンク先真ん中あたり）
• STAGE6の末路

を思い出しつつ思った。
レアな人材は、存在自体が価値である。