Linuxの社内研修を立ち上げる その１ 研修の大まかな設計の続き
さて、研修内容の精査を行う。
範囲の選定
知識０を想定した場合、Linux標準教科書の内容を網羅すると範囲が広くなりすぎてしまうので、とりあえず問題なく保守作業ができるレベル以外は極力減らす。たとえばシェルスクリプトは「読める」必要は多少あるが、「書ける」レベルに達する必要はないので、説明で済ませる。またDNSサービスやsambaについては「立ち上げるレベル」の知識は必要ないので省略する。まあ、そんなこんなで最低限必要な知識を標準教科書から絞り込む。
教材の準備
とりあえず、動作する環境を見せたいので、準備するのは
- Linux導入済みのサーバ
- ノートPC
- ターミナルソフト
ターミナルソフトは、TeraTermがいいだろう・
また、インストールもやってもらいたいので、
- CentOS6.2のインストールDVD
- CentOSが動作する仮想環境
を用意する。
その他LANカードやハブを適当に用意する。
時間の見積もり
さて研修期間だが、４日以上になると受講者が激減する。かといって１日２日で終わる内容ではない。よって、３日程度を目標とする。受講生が多くなればなるほど、オーバーヘッドが発生するので、３日程度の研修は、１対１で教えても２日ではどうやっても終わらないが、２．５日未満であれば必ず終わる程度のボリュームを見込む。見込んだボリュームと最低限必要な知識をにらみながら、なんとなく研修項目をテキスト化する。そしてテキスト化した内容をもとに、実際に１対１で研修を実行してみる。この結果「実時間」と「想定時間」の差異が当然のことながら発生するので、そのギャップを埋めてテキストを充実化させる。
今はまだ１対１での研修が行えていないので、これを３月までに一回実行して研修内容を確定する。
では、次回は「研修内容の確定作業〜理想と現実は大違い〜」でお会いしましょう。
